徐州
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18万律师在线解答
您好，请问贵公司是否为其缴纳了社保？是否签订劳动合同？如果没缴纳社保所有的医疗费用、相当于11个月工资的伤残补助金、后续的护理费，辅助器具费等均要有您这边出。如果您为其缴纳了社保，您可以帮助其做工伤认定想工伤保险部门申请赔偿，您只需支付停工留薪的费用即可。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-26 09:58:39 回复
1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。
3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
4、误工费：本人日工资×误工天数。
5、护理费：每日护理费（护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬）×需要护理的天数×护理人员人数。
6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。
7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。
8、被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%。
9、交通费：合理的交通费用，凭发票计算。那么这就是交通事故赔偿八级伤残的赔偿了。
你好，每个省的赔偿标准不太一样，如有需要可联系本律师团队咨询相关问题。
2020-05-26 09:20:11 回复你好，构成伤残的，需要根据受伤人的年龄来确定计算多少年，如需帮助可以来电咨询或微信（同手机号）语音留言。
你好，关于上述的问题，解答如下, 只要在医院出具的休假范围内，就可以作为停工留薪期来对待。不但有工资，而且其他人员能够享受的福利，如节假日发放物品，你也有份。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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