但是第五月多月快六个月的时候被劝退,逼我让我提交辞职申请,后来办了离职手续,这是正常的程序嘛?

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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前三十天向单位辞职符合法律规定，单位无权不批准你辞职申请。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。你依法提前30日向单位辞职符合法律规定，单位如果克扣你工资那么就违反了法律规定，属于违法行为，你有权拒绝。
三、你依法提前30日辞职，期限届满后，不论单位是否批准你辞职，你都可以离职。根据《工资支付暂行规定》第九条，你离职当日可以要去单位一次性付清全部工资。如单位不同意支付，属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。
四、老板拒签快递，您可以让快递员在快递上备注老板拒签快递的事实，您可以采取电子邮件等其他方式送达，注意保留证据。

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劳动者可以主张五个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。