徐州
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18万律师在线解答
你好，是否有和公司签订劳动合同？公司是否有变动过你的工作内容，工作任务是否加重了？公司辞退你的具体原因是什么？由于你的问题描述的不是很清楚，如需帮助，建议你来电咨询我，我会进一步了解你的情况之后给你提供解决方案。
2020-05-25 14:04:57 回复
需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以要求补偿，我是一名去年毕业的往届生，去年8月底入的职，上周三被公司辞退，理由是我工作能力不足，请问像我这种情况，我需要向公司提出什么补偿吗
2020-05-25 10:48:13 回复
公司以你能力不足开掉你之前如果没有给你培训或者调岗的话，是违法解除。你入职不到一年，可以问公司要2个月的经济赔偿金。
2020-05-25 10:50:50 回复
我是一名去年毕业的往届生，去年8月底入的职，上周三被公司辞退，理由是我工作能力不足，请问像我这种情况，我需要向公司提出什么补偿吗，遣散费可以主张
2020-05-26 13:37:57 回复
如果公司有证据证明，你确实是不能够完成公司规定的任务，而且存在有过失，依照公司的规章制度或员工守则，可以解除劳动合同的，那么公司与你解除劳动合同理由正当，不认为违法解除劳动合同，
2020-05-25 10:56:40 回复
我是一名去年毕业的往届生，去年8月底入的职，上周三被公司辞退，理由是我工作能力不足，请问像我这种情况，我需要向公司提出什么补偿吗
2020-05-25 10:41:28 回复
辞退依据只能是合同约定，如果合同没约定则不能因工作能力不足辞退(留存辞退证据)，依法应按工作年限双倍赔偿。
2020-05-25 10:57:49 回复
在合同期内，单位无故辞退是需要支付赔偿金的。你们单位说你能力不足是需要举证的，而不是简单的口头说，否则将构成无故辞退
2020-05-25 10:51:14 回复
你好，根据你的描述如果公司在没有证据证明的情况下辞退你是需要向你支付经济赔偿金的，建议可以去申请劳动仲裁，要求赔偿，谢谢
2020-05-25 10:44:44 回复 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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