您好，我工作了8天老板以不合格为理由，不

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你好
一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳
动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发
生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动
仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法
院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动
报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门
应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章
的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准
，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以咨询。 ,手机微信同号

法律咨询顾问

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具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。rnrnrn《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》rn第八条　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：rn（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；rn（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；rn（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；rn（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

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可以发律师函、或者起诉。