徐州
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18万律师在线解答
你好，公司如果是确实经营困难而和你解除合同，你是可以要求公司给予你补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助，可联系我，我会尽可能维护你的利益。
2020-05-25 09:57:34 回复
你好，如果单位在员工没有过错的情况下开除员工的，员工可以根据工作时间要求单位赔偿。根据你的情况，可以要求单位赔付2个月工资。如需要仲裁或者谈判的，可咨询本律师办理。
2020-05-24 23:02:41 回复你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
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