女员工在怀孕期间，关于怀孕提前请假的报告怎么写

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法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，
执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定
公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法
公司规章制度。
2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。
目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣
除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照
最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工
负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单
位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作
年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以
上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限
五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十
五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二
十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的
按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休
时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月
按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累
计病休时间计算。
主要结合以上两条确定医疗期。
问1：这一个问题我还有一种现象是女工怀了小孩，三天两头不上
班，也就是上一两天休几天，再上一天再休息，自怀孕出一直这样
几个月了，如何处理?也是按您说的那样处理吗?
解答：没错，没有病假条的，单位可以批准事假 也可以不批准。员
工私自不来的 按旷工处理。
如果女职工休满了自己的医疗期。

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产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。