您可详询社保主管部门和住房公积金管理中心。
既然您在单位交了五险,必然有工伤险,请和单位的人事部门联系,确认工伤事宜。
已经确定工伤事实, 便可启动工伤的理赔报销, 这样公司的人事负责人会帮助你处理此事的。 这属于劳动保护范畴。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例:单位20(全部划入统筹基金),个人8(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位10,个人23元
3.失业保险缴费比例:单位1,个人0.2
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5,个人不缴纳
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8,个人不缴纳
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。
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