要看协议内容,不能说完全无效,也不能说绝对有效,看内容才能理清楚各方的责权利。虽然对方无资质,但是以此武断地决定完全无效就可能损害善意方的利益。建议拿合同找法律工作者当面咨询。
如果你16岁以上,或16岁以下给父母干活以外都是雇佣童工。
构成非法雇用童工罪的要件有三个。
第
一,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。
第
二,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,都属于违法行为,但并非都属于犯罪行为。
您好,要根据签订的合同的具体条款判断
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