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用人单位 现在目的是想你主动提出辞职 而不支付经济补偿 所以你有几种方式 第一 让用人单位辞退你 比如你和用人单位沟通后 单位决定辞退你 但是可以肯定的是 如果辞退一定不符合劳动合同法 用人单位解除的条件 所以用人单位系非法辞退 故可以要求双倍经济补偿金 2 自己行使即时解除权 即用人单位违反劳动合同法规定 比如拖欠工资 未缴纳社会保险 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 等理由 发函给用人单位主动辞职 之后去用人单位所在地的劳动仲裁去申请要求对方支付经济补偿金即可 具体的 经济补偿金计算是工作1年支付1各月 工资 不足1年支付半个月工资 如果用人单位没有和你签订书面劳动合同还可以要求支付双倍工资的差额 最高为11个月的工资 作为补偿 需要强调的是 你已经不符合劳动合同法第42条的规定 因为已经不属于孕期 产期 所以用人单位辞退你 并不是违反第42条的规定 而是因为没有符合其他劳动合同法中规定的解除权 （如你违反用人单位规章）违反了这种法律规定
2020-05-22 15:51:40 回复《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
首先协商，然后仲裁调解，最后起诉来进行判决。用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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