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18万律师在线解答
您好，我是李律师， 建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
2020-05-22 18:11:31 回复
1、按劳动合同法的规定，那么工作一年未签劳动合同应该怎么办，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
如果是私人，没有营业执照的那种，那么你这种不能认定为劳动关系，不适用劳动法。如果是雇佣或者劳务关系的话，老板可以随时解除，不用你做。
2020-05-22 10:05:28 回复
1、昨晚被人打了，第二天早上报警是有用的。
2、昨晚被人打了，第二天早上报警是否有用，涉及到报警时效的问题。《治安管理处罚法》第22条第1款规定：“违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。”
3、根据《治安管理处罚法》第43自己条的规定，被人打了，属于治安案件。对于治安案件，如果六个月内未被发现的，就不再处罚，也就是说，被害人报案的，应当在六个月内提出。因此，昨晚被打，第二天早上报警，是有用的，在法律许可的时效期间内。
你好，最近有没有赊诉的案件
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