雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。由于你与肖某协议,明确约定你放弃对肖某一切赔偿请求和诉讼权利,意味着雇主李某对你作出赔偿后,无权通过行使追偿权来向肖某追偿,故你放弃对肖某的赔偿请求权,应当及于雇主李某,无权就已经放弃的部分,另行要求雇主李某赔偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。由于你与肖某协议,明确约定你放弃对肖某一切赔偿请求和诉讼权利,意味着雇主李某对你作出赔偿后,无权通过行使追偿权来向肖某追偿,故你放弃对肖某的赔偿请求权,应当及于雇主李某,无权就已经放弃的部分,另行要求雇主李某赔偿。
雇员放弃追责肇事者的权利同样及于雇主。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任之后,可以向第三人追偿。
以上是对这个问题的解答。 法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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