徐州
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18万律师在线解答
要看调岗降薪是否有事实依据，您说的情况就看能否认定属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商，无法就变更劳动合同达成一致的。初步看，我认为，公司这种情况下解除，可能涉嫌违法解除(需要进一步分析证据情况进行判断),具体可来电咨询
2020-05-23 17:46:58 回复
单位不能单方面变更劳动合同的内容。不能违法开除。否则需要支付赔偿金。
2020-05-21 12:55:32 回复
你好！你可以换岗不降薪，公司重组型经济型裁员是要经过法定程序，才是合法的解除劳动合同。否则，是违法解除劳动合同，此时你可以向用人单位主张继续履行劳动合同；若你不选择继续履行劳动合同，可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿。
2020-05-20 09:02:48 回复您可以拒绝单位降薪的要求，如果单位发放工资低于原岗位工资水平，可以以单位未及时足额支付工资为由提出解除并要求单位支付经济补偿金，如果三家用人单位确实属于关联企业，可主张按连续工龄计算补偿金
单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。
调岗调薪到底是怎为什么调，降薪降了多少？是否具有合理性？你不同意可以协商。但是，单位之所以调岗调薪，恐怕就是为了不支付你经济补偿金。
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