三年合同试用期六个月后被辞退，我应该怎么办，

您好，如果并非是劳动者的过错，而是因为公司原因解除劳动合同的话，公司应支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的情况应该算半个月的经济补偿金），如果是违法解除的话，需要支付赔偿金，赔偿等于二倍的补偿。
建议先与单位协商，协商不成，可以通过劳动仲裁、乃至劳动诉讼等途径解决。

您好，如果是公司的原因辞退您的，您可以要求公司承担相应的赔偿金，一般是两倍的工资；如果是您自己的原因不适应现在的工作，又无法适应公司的重新安排，公司是不需要赔偿您的。

您好。下面就试用期三个月后被辞退问题回答如下:建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。    
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。