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您好！本律师擅长 离婚 纠纷处理，如感情破裂建议你们先协议离婚（任何一方的户籍地民政局办理），协商不成的则只能到对方户籍所在地或经常居住地（最近连续居住满一年以上的地方）的法院要求离婚。如果你有证据（如分居两年、对方有外遇或有家庭暴力等的证据）证明感情确已破裂，则法院一般会判决离婚，否则您第一次起诉离婚法院很可能会判决驳回。但如果你在被驳回的6个月后，坚持第二次起诉离婚，那么法院就很有可能认为你们感情确已破裂，并判决离婚。对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。如需要法律帮助，可以马上拨打本人头像下面的联系方式（如遇本人繁忙可请稍后再拨），直接为您解答，或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
离婚协议书男方（甲方）：，年月日出世，族。住址：。女方（乙方）：，年月日出世，族。住址：。上述男、女两方于年月日登记结婚。婚后养有名娃儿，姓名，性别，年月日出世。现两方自愿申请离婚，并对娃儿扶养、财产分配、住房及债权债务处置等问题，经商量自愿达到以下协议：
一、小孩扶养问题：
二、婚后共有财产中隶属男方的财产有：
三、婚后共有财产中隶属女方的财产有：
四、住房问题：
五、债权债务问题：
六、其他商定：
七、本协议一式三份，两方各执一份，另提交婚姻登记机关一份。两方完全认可本协议的各项条款，无其他意见。男方签字：女方签字：年月日年月日
你好，双方协商主要围绕房车存款等财产分割和债务如何分割孩子抚养权归属和抚养费探视权等，具体可以致电联系我我们提供在线代书服务
2020-05-17 14:45:09 回复企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，同一级别的薪酬也存在上中下几等，公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉，容易导致人才流失。
许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
需要写好起诉状，然后网上立案，交纳诉讼费之后，会通知双方开庭。具体来电或者加微（就是手机号）
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