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您好我想咨询一下我现在工作的单位我过来上班已经一个月了到现在还没有签订劳动合动用人单位超过一个月未?

ask****637 江苏-苏州 合同效力咨询 2020.05.01 14:38:30 434人阅读

您好 我想咨询一下 我现在工作的单位我过来上班已经一个月了到现在还没有签订劳动合动 用人单位超过一个月未员工签合同这样属于违法吗

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是的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-01 14:45:56 回复
咨询我
18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:134683条

这是不对的

2020-05-02 23:06:46 回复
咨询我
15190162346 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:15580条

属于违法行为,社保给您交了吗?自第二个月起可以要求双倍工资

2020-05-01 15:40:54 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1350条

属于违法

2020-05-01 16:38:59 回复


1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

劳动法规定职工工作时间的实施办法
1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。
2、每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。
3、用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。
4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

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