我于2017年9月入职，2019年8月离

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　　试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

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能够申请执行退休薪水吗能够申请执行退休薪水，民事诉讼法限定法院去强制执行应当保留被执路人及其所扶养亲属的生活必需品。《民事诉讼法》第二百四十三条被执路人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执路人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执路人及其所扶养亲属的生活必需花费。如果被执路人的生活难以保证的时候，人民法院不能执行被执路人的薪水。人民法院是强制执行的决定机关，如果人民法院要决定强制执行的，在通常情况下，是需要依裁判书当事人的申请的，申请人是需要在法定的申请时效内申请的，申请强制执行的时效是两年，并且是需要根据强制执行标的额交纳相关的强制执行花费。如果申请强制执行时限期满的，人民法院是不会受理强制执行申请的。强制执行申请书，需要写明当事人的身份信息、强制执行申请事项、申请借口等内容。人民法院决定适用强制执行，能够采取查封、扣押、冻结的强制执行手段，如果被执路人不服人民法院强制执行决定的，是能够提议强制执行异议的，也能够向人民法院提起单独的强制执行异议之诉，如果第三人有异议的，能够考虑提起强制执行异议之诉，或者直接向人民法院提起第三人撤销之诉。被执路人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前2年的财产情况。被执路人拒却报告或者虚假报告的，人民法院能够根据情节轻重对被执路人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接职责人员予以罚金、拘捕。