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这月工资是之前12个月的平均工资吗,也就是从14年11月到15年10月的平均工资吗？

131****0174 广东-深圳 劳动争议咨询 2015.10.30 10:14:59 2604人阅读

公司因为发展不好，前段时间强制一批人休假三个月，现在可能要在11月裁员了，我在公司工作三年加三个月了，如果公司在11月份辞退我，那公司给的赔偿金是否为三个半月的工资？公司这算不算违法辞退？这月工资是之前12个月的平均工资吗，也就是从14年11月到15年10月的平均工资吗？在15年2月份我有一笔14年全年的年终奖，15年4月份有一笔14年全年的出差补贴，另外公司每个月还有项目报销、通讯报销等收入（贴发票报销的，领导说是为了合理避税）节日慰问金。那赔偿金的月工资计算方法是否为：（14年11月~15年10月每个月到手的工资加奖金之和+15年2月份收到14年全年奖金+15年4月份收到的14年出差补贴+14年11月~15年10月的通讯报销+14年11月~15年10月的项目报销+1年11月~15年10月期间收到的所有节日问问金）除以12

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1 位律师回复
方小民律师
地区：广东-深圳 咨询解答：1773条

3个半月，如果未提前1个月通知，应再多支付一个月补偿金。

2015-11-14 10:46:02 回复
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