医疗民事纷争与其他民事纷争相同,隶属平等主体之间的财产关系和人身关系,属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则,通常情况下,国家不予干预,因此,两方当事人能够就医疗纷争进行商量,也能够进行民间调解和行政调解,从理论上讲,医疗合同纷争也可进行仲裁解决,但仲裁解决医疗纷争还不受重视。国家对医疗民事纷争的干预表现为民事诉讼,需要当事人诉讼才能发生。也能够申请卫生行政部门解决。
依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”据此,退休职工在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》,应适用民事人身损害赔偿程序。也就是说,如果在劳务合同中对因工受伤事宜有约定,则依约定处理。退休职工与用人单位间是劳务合同关系你好,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿,用人单位未再为其参加工伤保险,所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》,如无相关约定,退休职工可向用人单位主张民事人身损害赔偿,在实践中这个问题有争议的。一般认为
医疗民事纷争与其他民事纷争相同,隶属平等主体之间的财产关系和人身关系,属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则,通常情况下,国家不予干预,因此,两方当事人能够就医疗纷争进行商量,也能够进行民间调解和行政调解,从理论上讲,医疗合同纷争也可进行仲裁解决,但仲裁解决医疗纷争还不受重视。国家对医疗民事纷争的干预表现为民事诉讼,需要当事人诉讼才能发生。也能够申请卫生行政部门解决。
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