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第四:公司名称不一致的情况会不会影响我进行权益的要求?

攀** 上海-徐汇区 劳动争议咨询 2015.10.19 23:22:57 8104人阅读

根据offer中信息,我15年4月13号入职,但是公司以公司注册过程没有完成为由没有签订劳动合同,之后通过多次沟通均已公司注册遇到问题为由进行拖延,一直到9月份通知要补签劳动合同,要求我们必须按照入职时间进行签订否则不给补办之前五险一金个税等(之前发工资时候这部分钱已经被扣除),但是劳动合同有几个令我疑惑的地方:1??劳动合同中的公司名称和offer中公司名称B以及之前声称的公司名称A不一致,且B公司为江苏一家公司的上海分公司,分公司负责人和之前offer中公司B负责人是同一个,但B公司的母公司即江苏这家公司的法人和之前不同;(公司给出的理由是这个公司先注册下来了,先用这个公司签合同便于为大家办理五险一金等,但对于股东法人不一致的情况未能给出解释;但是截止到今天10月20日五险一金以及个税代缴补缴依然没有完成晚上查不出消息,但公司几个月前问的时候都说已经弄好月底就好之类的)2??劳动合同中没有规定年假时间相关内容,只是说明按照员工手册中的内容进行执行,但是offer中注明了每年年假为10天,工作每满一年加1天,新补发的劳动手册中年假时间变为了每年6天,工作每满一年加1天;3??劳动合同中没有规定薪资结构,但是offer中有注明每天15薪,不满一年按照时间进行折算;我最近要离职,有以下几个问题想要咨询:第一:我能否要求公司赔偿我4月到9月之前这个没有签订劳动合同期间双倍工资赔偿?这个过程是需要进行劳动仲裁吗?第二:对于劳动合同和之前offer不一致的地方,应该如何看待?第三:我能否要求按照已经工作的时间要求多于12薪部分的按照时间进行折算的部分?第四:公司名称不一致的情况会不会影响我进行权益的要求?

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1、可以要求支付4到9月的双倍工资差额
2、要申请劳动仲裁的
3、以实际工作单位为主,按合同约定进行计算
4、不会影响。

2015-10-20 14:15:24 回复
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