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退费原由学员的退费原由大抵分为两种，二是驾校方的原由一种是学员自知的原由要退费。驾校方原由：管理混乱、教练员教养及教学质量参差不齐。学员对驾校和教练失望决定退费。驾校学员自身原由：疾病、工作变动、一方面终止学车。退费准则关于退费准则，现在还无统一的限定。要根据当时签订的服务协议来判断，大抵能够分为：
1、驾校报名后，未参加体检或体检决裂格要求退学的，扣50元服务费，也有部分驾校是全部退。
2、体检合格已获到驾校学籍，未参加科目一预约考试申请单要求退学的，扣除管理费、协议上的违约金及已产生的制作卡费、体检费等。
3、科目一考试合格上车训练后要求退学的，扣除管理费、协议上的违约金及已产生的制作卡费、体检费外，按训练一小时扣除100元-150元小时实车训练花费计量。
4、参加驾校科目二考试，无论考试合格否，基本上都不予退还学费。
5、因驾校不能履行教学、考试答允或因教练员粗爆教学、吃拿卡要、侵扰女学员等不规范教学做法，学员投诉得不到及时合法解决要求退学的，扣除已产生花费。以上是有关于驾考中途退费的准则，大家能够好好参考一下，这边提醒大家在选择驾校的时候肯定要多加注意，避免出现不愿学车的情况。
20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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