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犯了一点小的错误,他要扣我,底薪10%,我不服气,我也不想干了,我该怎么办?

ask****498 江苏-无锡 工伤纠纷咨询 2020.04.08 17:16:35 394人阅读

我在厂里干了八年多了,犯了一点小的错误,他要扣我。底薪10%,我不服气,我也不想干了。我该怎么办?

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地区:江苏-常州 咨询解答:18384条

用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何内形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动容保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

2020-04-08 18:03:37 回复
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地区:江苏-常州 咨询解答:134683条

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2020-04-10 23:42:48 回复
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地区:江苏-无锡 咨询解答:17289条

按照公司的规章制度处理。

2020-04-09 13:31:00 回复

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也不一定,取保候审只要满足条件就行了,条件里面没有说要承认错误,当然有错误承认是最好的,这也可以给人好的映像。

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