加班工资和时薪的区别是什么？工资是怎么算的？

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应该上调，看合同约定有没有加班不支付工资约定，如有，是违法的，按照劳动合同法规定，应支付加班工资，按照工作性质加班，应到当地劳动行政部门审批备案。以上是关于包薪制和加班费的解答。

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首先，表达我的意见这个事情是绝对的不合理的。但是，如果你们公司有明文规定（也就是公司规章制度就是那么规定的），并且你在入职的时候也明确的了解了规章制度才入职的，那么，就算申请仲裁也没有办法，扣除的部分就是那么多。至于你的加班费，按1600元底薪算，（基本工资/21.7）国家规定每月工作时间，也就是每天69.12元；正常日加班1.5倍，周六日双倍，节假日三倍。按这个基数发放。根据你的描述你的加班工资是按单倍算的，这就不合理了。如果找仲裁证据充足的情况下（考勤表，工作证等齐全）加班费的部分有机会返回来。你还要考虑的是你还想不想在这工作，找了仲裁就等于跟公司闹翻了。如果想要回被多扣的事假工资，可以打感情牌找老板谈谈，说明情况，说明困难等，如果老板开明的话还有可能给你，但是他推辞的话估计也是那不能开特例，以后不好管理的名义拒绝你。到时你再找仲裁也可以，是他不仁，就不能怪你不义了。

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根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可。　　根据《劳动法》第四十二条规定，但有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：　　
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
三、法律、行政法规规定的其他情形。