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您好,确认劳动关系,只有工伤缴费明细,能

ask****930 山东-聊城 工伤纠纷咨询 2020.04.07 11:05:51 373人阅读

您好,确认劳动关系,只有工伤缴费明细,能否确定存在事实的劳动关系

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地区:山东-聊城 咨询解答:4251条

你说的工伤缴费明细是什么?能否能否确定劳动关系,主要是看有没有用工关系的存在?也就是说您可以通过公司,工资明细,工资卡就餐卡,工装同事证明等等

2020-04-07 15:20:34 回复
地区:山东-聊城 咨询解答:795条

可以确定事实劳动关系,直接去申请仲裁就行

2020-04-07 12:54:40 回复

可以确定劳动关系,再找一些间接证据予以作证

补缴社保不属于劳动仲裁委员会受理的范围,可以直接投诉

关于公司与劳动者必须签五险劳动合同吗做以下回答,依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

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