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(员工固定合同)的情况下,让员工待岗IO年,员工是否能追回工资(单位用员工的基础工资交社保)?

138****5188 北京 合同效力咨询 2020.04.06 17:59:20 334人阅读

怀律师您好,咨询一下,企业在没有通知员工,(员工固定合同)的情况下,让员工待岗IO年,员工是否能追回工资(单位用员工的基础工资交社保),

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

如果员工在待岗期间,通过在家办公的方式提供的正常劳动力的,可以主张单位发放时间的工资,如果单位存在违法行为的员工可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。

2020-04-07 12:29:42 回复
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19910392975 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:51850条

您好! 可以追回的 ,您是可以联系对方主张的。

2020-04-07 15:37:24 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好!如果公司让待岗,需要按月发放生活费,不含社保。

2020-04-06 21:54:33 回复
地区:北京-海淀区 咨询解答:1994条

固定期限合同没到期吗?待岗10年未找过单位吗?

2020-04-07 01:23:37 回复

依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

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