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疫情时段回回家没能按公司规定时间回来上班

186****3758 北京 劳动争议咨询 2020.04.06 14:27:26 460人阅读

你好,疫情时段回回家没能按公司规定时间回来上班按自动离职,保险就断了,这几个月我的保险该怎么补?面前还没找到工作?

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考虑公司是否应该给你断缴,如果不应该,可以要求劳动部门责令公司给你补缴上。

2020-04-06 15:30:03 回复
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19910392975 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:51850条

您好!是需要的 ,您是可以联系劳动局处理的

2020-04-07 15:39:23 回复
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13031008678 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:146869条

可以  投诉

2020-04-06 18:23:38 回复

工作日,工资正常发放休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间,如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。


1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,关于工资发放标准;
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》;
以及部分地区所发布的规定,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;
隔离期后仍需治疗的,则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠肺炎治疗、隔离,而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料,并可以和员工协商无法复工期间的处理方式;
如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理,企业需保持谨慎态度;
先行与员工进行沟通确认清楚原因,并保留书面沟通文件,如沟通未果;
则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定,按照旷工方式进行处理,此种情况下,可不向员工支付工资。
连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

网贷是民间借贷的一种,当事人之前存在着债权债务的关系,所以债权人是有权要求债务人按期还款的,因此网贷是要还的,如果到期不还的话,会影响个人信用记录,还可能会面临民事诉讼。

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