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公司安排节假日加班,想了解下劳动节放假加班工资都是怎么算的?

马** 河北-石家庄 工资福利咨询 2020.04.06 10:19:59 392人阅读

五一节的时候为了工作加了三天班没有休息,这几天的加班被公司给按平时的日工资给算的,我就觉得有点不对劲,就想了解下劳动节放假加班工资都是怎么算的?

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1、根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

2020-04-06 10:23:59 回复

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。

如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资。

你有权主张加班费,这是劳动者应享有的合法权益

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