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没结婚怀孕9个月了,计划生育强制打胎是不是触犯法律了?

153****3996 山东-济宁 结婚咨询 2020.04.05 03:43:49 323人阅读

结婚怀孕9个月了,计划生育强制打胎是不是触犯法律了

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当然违法,且对这种违法行为的处理力度是很严历的,且对涉及打胎的医疗机构和医务人员也得作出相应的行政处罚。如果你属于病理性引流产,可以凭医生的证明向当地计生部门说明原因而接受人工终止妊娠手术。如果你非病理性的引流产,必须经当地计生部门的同意并出具证明,凭证引(流产)。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定,严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。希望我的回答能对你有所帮助。

2020-04-05 03:50:49 回复

国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明,但是有些地方政府有规定,例如江苏省:根据《江苏省女职工劳动保护特别规》第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护:
(一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;
(三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;
(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;
(五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。

引产假期国家规定多久女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

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