您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿
1、2011年7月至今共17个月,一年零五个月。“突然被无故辞退,明天开始不用去上班了”如属单位单方面违法解除劳动合同,应赔偿3个月工资。
2、如果公司与你没有签订劳动合同,根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司未签订劳动合同及缴纳保险的,违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,
3、你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉解决。
你好,劳动合同是怎么签的?我所专业处理劳资纠纷案件,如需提供帮助可来电咨询!
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