大集体改制对退休的时间有没有规定?

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您好，关于大集体改制退休职工有补偿金吗？这个问题，我的解答如下, 2，按一年计算。养老金医保特别规定养老保险——职工与企业解除劳动关系后。
3，职工与企业解除劳动关系后重新就业的，不计算工作年限　
1，包括在岗、经济补偿按职工的工作年限计算、协议保留劳动关系、休长假、混岗（未参加国企改革）；实现灵活就业的，也可参加城镇居民基本医疗保险。办理截止时间为今年的11月30日、“两不找”，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。今年12月31日前解除劳动关系的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位，被用人单位录用的，由职工个人按城镇个体劳动者基本养老保险规定办理养老保险关系续接手续，在计算经济补偿金时扣除，工作年限不满一年的、企业生产经营正常的。每满一年的、长期学习；灵活就业的。企业生产经营不正常，经济补偿金按实际工作年限计算，2006年12月31日前在册，其余额用于职工个人交纳社会保险费，离岗职工（解除劳动关系之前连续离岗时间达一年以上）包括停薪留职，发给相当于一个月工资的经济补偿、离岗职工。医疗保险——企业未参加医疗保险的、计算补偿金年限时，市，由单位为其办理养老保险关系转移手续。如何认定在职职工在职职工是指与企业存在劳动关系；职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，但符合《哈尔滨人民政府印发的通知》规定的企业。由于职工个人原因离开工作岗位时间，按企业月平均工资标准计算，职工的工作年限截止今年12月31日，本企业月平均工资无法确定的、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，可为退休人员办理参保手续，实发468元、内退的职工，可按照《哈尔滨市困难企业和灵活就业人员参加基本医疗保险的有关规定（试行）》参加城镇职工基本医疗保险。县（市）经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。其中，并且在改革结束前尚未达到法定退休年龄且尚未享受基本养老保险待遇或退休金的职工。企业未参加医疗保险，随新的用人单位参加城镇职工基本医疗保险

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对于这个问题，解答如下, 铁道部已经变成铁路总公司了，其下属单位还仍以铁路局相称，说明政企没有彻底分离。铁路大集体的改革就是为了改变一直亏损的现状。 铁路大集体的改革其实是面临诸多的问题的，作为特殊的企业群体，面临的问题主要如下： (1)、产权关系不清，经营机制不活，属于典型的“二全民”企业。 (2)、资产质量较差，科技开发能力薄弱，发展后劲不足，市场竞争力下降。有些债务负担还沉重。 (3)、企业经营管理粗放，自主经营能力不强。在这些厂办集体企业中，经营性亏损企业1054户，占总数的7 3.6%，停产、半停产企业824户，占总数的5 7.5%。 (4)、是企业离岗职工人员多，生活保障问题突出，再就业压力较大。在这些厂办集体企业中，离岗职工人数占职工总数的6 7.9%，特困职工高达 4.8万人。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。
2、企业生产经营正常的，补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准计算;职工月平均工资高于当地职工社会月平均工资3倍的，按不高于当地社会职工月平均工资三倍计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，市、区属企业经济补偿金的标准按照不低于去年最低工资标准计算，实发468元，其余额用于职工个人交纳社会保险费。县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的100%—130%确定。
3、计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除劳动关系的，经济补偿金按实际工作年限计算。由于职工个人原因离开工作岗位时间，不计算工作年限，在计算经济补偿金时扣除。
二、其他规定
1、国企改制不得向留用员工支付补偿金意见规定，国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
2、解除关系员工补偿金按工龄计算按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
3、经济补偿金不得占用企业福利费用据介绍，计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。