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期间没有节假日,没有公休,也没有上保险,现在公司发来通知要我妈去辞职,这样的事应该怎么解决?

137****4452 天津-津南区 工伤纠纷咨询 2020.03.30 18:06:52 436人阅读

我妈在47岁开始在一家养老院工作,工作了11年,期间没有节假日,没有公休,也没有上保险,现在公司发来通知要我妈去辞职,这样的事应该怎么解决

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地区:天津-滨海新区 咨询解答:1092条

不要去辞职,如果公司想辞退的话,让公司主动解除劳动关系,这样能得到更多赔偿,另外,还可以要求公司补足节假日加班费等,详情可来电咨询。

2020-03-30 19:14:51 回复
地区:天津-河北区 咨询解答:1161条

可以提起仲裁,建议委托律师

2020-04-01 20:33:12 回复
地区:天津-和平区 咨询解答:554条

妈妈已经领退休金了吧,你这涉及未缴纳社会保险,现在是否存在劳动关系,以及解除劳动关系补偿或赔偿问题,需要知道很多细节才能给你答复

2020-03-30 18:55:43 回复
地区:天津-南开区 咨询解答:1104条

您好,仲裁单位违法解除,要赔偿金。

2020-03-30 18:26:01 回复
地区:天津-河西区 咨询解答:185条

不要辞职,如果单位辞退劳动者应当支付补偿金,如果违法解除应当给付赔偿金。建议电话咨询。

2020-03-30 18:15:55 回复
地区:天津-滨海新区 咨询解答:3109条

无正当理由辞退员工要赔偿损失,N+1

2020-03-30 18:08:38 回复
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在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 ..........

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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