昨天我收到短信说我被广州市人民法院起诉，

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农民工因公死亡的赔偿问题，要根据农民工与用人单位之间的关系确定。农民工与用人单位之间的关系可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，二者在赔偿上是不一样的。rn
一、如果农民工与用人单位是劳动关系，那么适用《工伤保险条例的规定》，属于工亡，社保经办机构以及用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属的项目包括：rn
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年的工亡补助金为28844元/年×20年=576880元；rn
2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；rn
3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。rn
二、如果农民工与用人单位之间系雇佣有关系，那么适用《侵权责任法》的规定，按人身损害赔偿处理。用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属以下费用：rn
1、死亡赔偿金，标准为死亡农民工住所地上一年度人均可支配收入的20倍，请注意户口性质不同，赔偿标准可能不同；rn
2、丧葬费，标准为6个月的上一年度职工月平均工资；rn
3、抢救医疗费用；rn
4、精神损害抚慰金，一般为5万元；rn
5、死者亲属处理丧葬事宜等支出的交通费、食宿费、误工费等合理费用。

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农民工因公死亡的赔偿问题，要根据农民工与用人单位之间的关系确定。农民工与用人单位之间的关系可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，二者在赔偿上是不一样的。rn
一、如果农民工与用人单位是劳动关系，那么适用《工伤保险条例的规定》，属于工亡，社保经办机构以及用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属的项目包括：rn
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年的工亡补助金为28844元/年×20年=576880元；rn
2、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；rn
3、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。rn
二、如果农民工与用人单位之间系雇佣有关系，那么适用《侵权责任法》的规定，按人身损害赔偿处理。用人单位应当赔偿死亡农民工近亲属以下费用：rn
1、死亡赔偿金，标准为死亡农民工住所地上一年度人均可支配收入的20倍，请注意户口性质不同，赔偿标准可能不同；rn
2、丧葬费，标准为6个月的上一年度职工月平均工资；rn
3、抢救医疗费用；rn
4、精神损害抚慰金，一般为5万元；rn
5、死者亲属处理丧葬事宜等支出的交通费、食宿费、误工费等合理费用。

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你好。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中规定，无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人进行诉讼。民法通则及《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》中规定，无民事行为能力人一方的法定代理人，可以由其配偶、父母、成年子女、其他近亲属等担任。在这类诉讼中，由于无民事行为能力人的配偶是离婚诉讼的对方当事人，故其不能再做法定代理人。rn　这时，无民事行为能力人的法定代理人应由其父母、成年子女或其他近亲属担任。希望能帮助到你望采纳