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患绝症公司可以辞退员工吗?辞退员工可以得到什么经济补偿?

ask****989 广东-广州 劳动争议咨询 2020.03.28 12:39:55 1345人阅读

患绝症公司可以辞退员工吗?辞退员工可以得到什么经济补偿?

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你好!工作了多久?
具体犯的错误是不是根据国家法公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020-03-28 14:57:07 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:57167条

什么原因辞退呢

2020-03-28 19:56:34 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:14292条

在职期间患重病,公司不能随便辞退职工

2020-03-28 15:01:52 回复
地区:广东-广州 咨询解答:4437条

你好,违法辞退员工可以申请劳动仲裁维权。

2020-03-28 21:01:57 回复
地区:广东-广州 咨询解答:760条

不可以。违法解除,需支付赔偿金,按每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见,具体可以马上联系本律师详询

2020-03-28 15:52:10 回复


1、公司的行为是违法的。当然,如果你同意的话除外,可以协议解除。
2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以,要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定,可以去看看。
3、合同怎么制定的怎么办。
相关知识:
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定

公司员工患癌症的处理方法:癌症员工治疗疾病需要产生大量的费用,而企业会因为长时间的医疗期支付大量人工成本,诸如病假工资、社保。企业此时可尝试和员工在费用方面进行约定,然后协商解除。协商解除既可解决员工需要治疗费的问题,又能为企业节约成本。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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