徐州
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18万律师在线解答
您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。具体情况您可以电询
2020-03-26 13:36:23 回复
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，其它没有变更的内容按照原合同执行：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、企业资产转移等!
第二十六条有下列情形之一的、被兼并。本条中的“客观情况”指，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。工作地点变更，对原合同的部分内容进行修改，如企业迁移：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，双方应当对具体的工作地点作出约定，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效，劳动者不同意的，致使原劳动合同无法履行：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动者可以不同意，可以解除劳动合同，由用人单位和劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动合同，并要求经济补偿金，变更了的内容按照变更后的执行。《劳动合同法》第十七条，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，意味着劳动合同变更，在劳动者与用人单位签订劳动合同时工作地点变更。以上就是公司搬迁有补偿吗的回答，希望能够帮到你。
取决于劳动合同里有没有约定同意单位变更工作地点，没约定时，可以不去，公司如果因此解除合同属于违法解除，有赔偿金。
2020-03-26 14:16:48 回复企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面：
1、企业未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。
2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的，应当对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的应当补偿租金损失。
3、房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。
4、设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。
5、企业因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。如果您还有征地拆迁的问题可以直接拨打我们的热线电话进行免费咨询。
具体案情是什么？可以和我联系为你提供法律帮助。
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