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地区：上海-浦东新区
咨询解答：35条
如果是股权收购，则公司的劳动合同实际是继续延续的。如变更了签约主体，实际上是形成了新的劳动合同关系。可按照解除劳动合同处理。建议提供资料再预约律师当面咨询。
2020-03-25 22:01:20 回复
地区：上海-普陀区
咨询解答：44528条
看协议工龄，司被收购俩次，现在是第三家公司员工前俩家工领能一起算吗？
2020-03-26 08:01:39 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：478条
你好，可以的。根据劳动法司法解释三，此等情形的工龄应当连续计算。如需帮助，请电话或微信联系。
2020-03-25 21:57:13 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：117条
需要看员工变更之后的劳动合同有没有约定买断工龄，或者延续工龄。
2020-03-26 16:51:05 回复
地区：上海-虹口区
咨询解答：20656条
你好，工龄是累积计算的，你的工作单位被收购但是并没有影响你的工作，具体情况你可以联系我详谈。
2020-03-26 09:43:39 回复
地区：上海-
咨询解答：26944条
公司被收购俩次，现在是第三家公司员工可以一起主张工龄
2020-03-25 22:41:57 回复
地区：上海-徐汇区
咨询解答：40809条
这是公司股东股权转让，但公司仍然存在，只是换了老板。作为员工，仍然属于劳动合同关系
2020-03-25 22:03:25 回复
地区：上海-静安区
咨询解答：572条
非你本人原因在公司经营合并中变更单位这个年限是要，连续计算的，具体你又可以联系我详细咨询
2020-03-25 21:56:59 回复
