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问下,我现在在公司是长期合同,现在公司要解聘我,这个公司该怎么赔偿?

ask****588 上海 工伤纠纷咨询 2020.03.18 16:01:47 459人阅读

问下,我现在在公司是长期合同,现在公司要解聘我,这个公司该怎么赔偿

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地区:上海-浦东新区 咨询解答:467条

您好,根据您所描述的情况,公司如存在无正当理由解聘的情况,应当按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金应当按照双倍的经济补偿金计算,经济补偿金每满一年支付一个月的工资。

2020-03-19 10:46:24 回复
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13381851383 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-杨浦区 咨询解答:10677条

你公司要解聘你,如果你公司主动提前一个月书面通知与你解除劳动合同,你公司应当按照你的工作年限给予经济补偿。

2020-03-19 11:27:55 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:478条

你好,公司解聘理由是什么呢?如果公司是违法解除的,需要按照工作年限支付双倍经济补偿金。建议您现在不要签字,了解具体情况再定。如需帮助,请电话或微信联系。

2020-03-18 17:42:28 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:27433条

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2020-03-18 17:08:33 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:5466条

我现在在公司是长期合同,现在公司要解聘我,这个公司该怎么赔偿

2020-03-18 16:42:20 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

劳动仲裁索赔,问下,我现在在公司是长期合同,现在公司要解聘我,这个公司该怎么赔偿9分钟前

2020-03-18 16:11:07 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

您好,您的情况我们看到了,我们稍后给您电话联系

2020-03-18 16:05:42 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:16991条

你好,根据你的描述具体赔偿的标准和你工作的时间以及工资有关的,谢谢

2020-03-18 17:31:00 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:2702条

违法解除要赔偿2N,在劳动仲裁或诉讼中单位承担合法解除的举证责任,否则要承担不利后果。

2020-03-18 17:02:08 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:5265条

双倍工资赔偿!我曾经是劳动争议仲裁员,你有不明白,可电话咨询我!

2020-03-18 16:40:58 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

你好,你这边是已经收到单位的辞退通知了吗?公司是什么原因要辞退你呢

2020-03-18 16:22:06 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:1087条

一年工龄折算一个月,然后乘以2,这就是你可以要求的数额

2020-03-18 16:17:35 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

现在氛围下,一般采取N加一的方式解除劳动合同

2020-03-18 16:13:56 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:652条

你好,我是宋律师,你有什么法律需求,详细说一下,我可以帮你。

2020-03-18 16:12:17 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:5489条

如果公司违法解除劳动合同,员工可以选择要求支付双倍赔偿金,或者要求继续履行劳动合同并支付期间的工资

2020-03-18 16:10:15 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条


你好,可以详细说下情况吗?这边 希望可以帮得到你

2020-03-18 16:03:14 回复
查看其他11位律师回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不管是外企还是民营,如果HR比较专业,那么从收到你简历开始,到通知入职,一般不会超过21天。流程一般为,收到简历的7个工作日内,通知初试。如果逾期,代表简历没通过。初试结速后,在7个工作日内通知复试,逾期则代表没通过。复试后7个工作日内,通知上岗。逾期则代表没录用。部分职位会要求三次复试,那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位,因侯选人在外地,或高层工作繁忙,确实不能在规定内走完流程,也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。另外,外企的HR很多不如民营那么规范,有时候还真不能确实时间。

董事长与总经理的区别:
1、董事长是在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会,那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能,那么总经理的权力可能更大。
3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管,只有提名权,而没有任免权。因此,总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大,这是一种制衡的手段。
通过上面整理的资料我们可以看到,总裁和总经理一般法律意义上是一样的,而董事长一般来说是董事会的成员之一,直接领导公司里的董事会。
《中华人民共和国公司法》第四章第三节
董事会,是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构,公司设董事会,由股东(大)会选举。
董事会设董事长一人,副董事长,董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定,一般由董事会选举产生。董事由章程规定,最长三年,届满,可连选连任,董事在届满前,股东会不得无故解除其职务。

劳动者提前离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。

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