徐州
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18万律师在线解答
你好，根据我国劳动法规定，在怀孕期间是不得辞退员工的，但是需要根据工作性质判断你的行为是否属于公司所限制的重大违规行为，具体你可以和我电话联系，为你接下来的问题做细致分析，希望可以帮助到你维权。
2020-03-09 10:49:38 回复
你在闵行区办公，应当在闵行区申请劳动仲裁，具体看你的行为是否严重违反公司规章指定，建议申请劳动仲裁。
2020-03-09 21:56:33 回复
你好，单位的解除如果没有员工手册的规定及完善的证据，则涉嫌违法解除。你可以要求恢复劳动关系。仲裁在办公地或者单位注册地都可以。具体问题可以来电咨询
2020-03-09 14:16:56 回复
你好，您的公司涉嫌维违法解除劳动合同，我们需要了解贵司劳动手册等规定后作出具体判断。您申请仲裁的话在单位所在地劳动争议仲裁委。如需代写法律文书或代理仲裁，请电话或微信联系。
2020-03-09 11:39:45 回复
交通事故案件，
首先确定双方的责任认定以及具体财务损失，
其次联系保险公司处理，其他事故双方协商，调解不成则委托代理诉讼！
按照你的描述，在怀孕女员工没有严重违反规章制度的情况下，单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金，或者要求继续履行劳动合同并支付期间的工资。
2020-03-09 11:39:39 回复
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