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就是公司说因为疫情要降薪2月到4月份降薪

182****4021 上海 劳动争议咨询 2020.03.02 16:11:45 367人阅读

就是公司说因为疫情要降薪2月到4月份降薪,那如果我是一月份离职的,公司降薪违法吗

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地区:上海-徐汇区 咨询解答:11条

你好,一月份离职后的降薪对你不造成影响,无法主张对方责任。另,上海人社局发布了《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》,其中规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位”。

2020-03-02 22:48:33 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:5679条

你好,如果你是一月份离职的,之后的降薪和你无关了。

2020-03-02 18:31:07 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

您好,降薪违法。如果一月份离职,就不存在索要经济补偿的情况。

2020-03-02 16:27:16 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

你好,可以详细说下情况吗?希望可以帮得到你这边

2020-03-03 09:41:00 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:40809条

你一月份已经离职了,与该单位没有关系啦,你已经不存在劳动合同了

2020-03-02 16:32:01 回复

不合法,受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资。在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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