劳动仲裁一般程序和简易程序，大伯的劳动纠纷一般走什么程序？

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简易程序是案情简单、由一人审判员独任审理的诉讼程序，普通程序是对案情复杂、由合议庭审理的诉讼程序。《民事诉讼法》一百四十二条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上一级人民法院批准。普通程序适用于一百四十二条规定之外情形的民事诉讼案件的审理。适用简易程序审理的民事案件，原告可以口头起诉，当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷;适用普通程序审理的案件，原则上原告必须向人民法院递交书面起诉状，只有在原告书写起诉状确有困难时，才可以口头起诉。

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敞偿搬锻植蹬邦拳鲍哗你好，匿名人，庭审适用简易程序的目的是为了缓解普通程序的诉讼延迟，案件积压和效率低下。但从适用简易程序的案件条件来说，你可以告诉自己不用害怕。要适用简易程序，须满足的条件是：
1、可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制、单处罚金或免于刑事处分
2、案件事实清楚、证据充分
3、人民检察院建议或者同意适用简易程序我可以负责任的告诉你，你的案子依法“并处罚金”后可判缓刑，也可以免于刑事处分。既然可以免予刑事处分，你为何不争取呢，别总想缓刑了，毕竟法律结果不一样的。缓刑考察期你还是要应付一些麻烦事的，夜长梦多。你没聘请律师么，这种事情带点俗话说得“擦边球”，虽然比喻不太恰当，找个关系好的律师肯定会帮你拿下个理想的判决，没请就算了，预祝你拿到最后的判决是单处罚金并免予刑事处分。