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1.因员工的原因没有与公司签定合同,除了

189****7658 江苏-苏州 合同效力咨询 2020.02.27 09:31:43 361人阅读

1.因员工的原因没有与公司签定合同,请问除了双倍赔偿工资外,有没有其它降低公司损失的法律方案?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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地区:江苏-苏州 咨询解答:14485条

你好,员工为签订劳动合同有无证据证明是员工个人愿意为签订,如果有相关证据,根据司法实践有不予支持二倍工资。

2020-02-27 09:39:26 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:34082条

如果能证明是员工故意不签订合同那么不需要承担双倍薪资,具体可来电咨询或携带材料来所面谈

2020-02-29 23:43:46 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:14829条

有交过社保吗?

2020-02-27 09:38:08 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:4610条

如有证据证明是员工原因而未签订劳动合同的,公司不用承担双倍工资。

2020-02-27 09:49:35 回复
地区:山东-青岛 咨询解答:8807条

你好,员工在单位已经工作多久了?具体可加微信咨询。

2020-02-27 09:37:57 回复

这要看具体是什么原因,如果是以下原因,用人单位就能以劳动者的原因解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

您好,针对您的问题解答如下, 1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人: (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

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