徐州
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18万律师在线解答
您好，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：
（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（三）考勤记录、打卡记录；
（四）其他劳动者的证言等，有微信相关聊天记录也可以作为证据。建议是先通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、起诉、向劳动监察部门举报等方式解决。
这要看事故责任认定情况等多种因素，详细了解，建议电话说的清楚
发生楼主描述的情况，一般是公司缺乏员工凝聚力，或者核心员工培养保留计划而造成的。如果员工觉得在现在公司能有更好的发展或者效益获得，是没必要去跳槽的。企业在这方面做得不足，员工自然被其他公司请走了。避免这种情况，最简单的是给钱，比如企业年金【按照员工在本公司的工作年限给奖金】，和培训报销【在公司服务满一定年限的员工，可以在企业里报销金额内的培训金】。大企业会塑造公司文化，对小型公司不适用。
合同到期不发工资
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谢谢孟律师解答，感谢
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