您好,关于这个问题,我的解答如下, 如何举证工作时间超时 可以向劳动监察部门投诉,不用什么证据,只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实,可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账,是可以查到的。如果情况属实,劳动监察部门可以对其进行了行政处罚,并帮你讨回应得的报酬。你也可以用劳动监察部门查到的事实为证据申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 工作超时怎么办呢 1、工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。工作超时记住一定要有证据(要不然丢了饭碗还得不到补偿),可以录影像资料或语音证据(多复制几份以备用,留住原件),证明确实超过国家法定工作时间还没有得到相应的酬劳的话。然后去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报。申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民。 2、工作时间是员工在单位从事工作的时间,我国目前普遍适用标准工时制。标准工时制即每日工作8小时,每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织,都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的,办理相关法律手续后,才能实行其他工时制。在标准工时制中我们所说的每天工作8小时,每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。
根据国务院《无照经营查处取缔办法》第二条、第四条、第二十一条,以及国家工商总局《公司经营范围登记管理限定》的相关限定,无照经营是指依法应当获到而未获到营业执照,私行从事经营活动的做法;无证经营,则是指依法应当获到而未获到许可审批资料,私行从事相关许可经营事项的做法。这里的“证”,是指相对于营业执照的许可审批资料,既包括前置许可资料,也包括后置许可资料。 目前,工商营业登记前置许可事项大量改为工商登记后置许可,无照经营做法与无证经营做法在实践中常常交织在一起,存在单纯无照经营(仅需办照无须办证,如从事服装零售等)、既无照也无证经营、有照无证经营、有证但无照经营等多种情形。
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