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我的妹妹很久都没有回家了,请问医院可以发加班工资吗?

陈** 山东-东营 工资福利咨询 2020.02.25 11:22:43 308人阅读

我的妹妹是一名卫校的学生,前几天她从学校毕业到了我们这边的一个诊所里面去实习。结果这段期间有很多的孩子感冒导致我妹妹一直都在加班,请问医院可以发加班工资吗?

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医院在法定节假日上班的人员,应支付加班工资。
  法律依据为《劳动法》的如下规定:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2020-02-25 11:28:43 回复
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可以,加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

2020-02-25 11:24:43 回复

针对你的情况,给你如下建议,希望对你有所帮助。
一、关于加班时间的多数,法律是有明确规定,详细请看下面所附相关法律规定。
二、关于加班的工资支付标准,也有明确的法律规定,正常加班的工资是平时工资的150%。
附相关法律规定如下:
《中华人民共和国劳动法》  
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。

【中华人民共和国劳动法】
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
很明显的看到,付加班费,是劳动法规定的,依法支付加班费是应该的,不给加班费是违反劳动法的。不但有加班费,而且,是平时工资的150%-200%。

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