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现行法定退休年龄:男60岁,女干部55岁,女工人50岁。满足以下条件可提前退休:1)连续工龄满十年;2)从事有害健康工作,男55岁、女45岁,连续工龄满十年;3)完全丧失劳动能力,男50岁、女45岁,连续工龄满十年;4)因工致残,经医院和劳动鉴定委员会确认。
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满30年工龄可申请退休,但需满足条件:1.国家公职机关员工距法定退休年龄不足五年,经单位批准可提前退休;2.事业编制员工实际工作满20年,距退休年龄不足五年,可申请内退;3.个人养老保险缴纳满15年,因病或残疾完全丧失劳动能力,经鉴定合格,可提前五年退休。
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对于服务十年或以上的员工离职,雇主应支付经济补偿。具体准则如下:员工每满一年工作,支付一个月薪资作为补偿;超六个月不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准以此为准,且年限上限为十二年。
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员工福利主要由工会提供经费支持,用于满足员工集体福利需求,包括节日、生日、婚丧嫁娶等慰问支出,以及退休或离职人员的关怀。年节慰问品需符合中国传统习俗,基层工会可根据实际情况灵活发放。生日慰问可选择实物或蛋糕券,婚丧嫁娶和退休离岗时也有相应慰问金或纪念品。
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