1、单位没有按照劳动合同的约定,为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬的。3、单位没有根据有关法律规定给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
......1、单位没有按照劳动合同的约定,为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬的。3、单位没有根据有关法律规定给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
......1、单位没有按照劳动合同的约定,为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬的。3、单位没有根据有关法律规定给劳动者缴纳社保费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
......
根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
您合同是怎么签订的,当时约定了几个月的实习期?说6个月有没有依据,还是口头说的。
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询
关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>
Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)
想获取更多劳动纠纷资讯