首页 > 语音解答 > 合同事务 > 合同纠纷 > 医疗期满解除劳动合同怎么办

医疗期满解除劳动合同怎么办

2019-01-12 标签:合同事务合同纠纷 收听量:862
00:00 1′5″

语音内容:

根据法律规定,劳动者患病或者非因公负伤,医疗期届满后,用人单位可以与其解除劳动合同,但必须满足3个前提条件:

1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;

2、医疗期届满后,员工不能够从事原工作;

3、医疗期届满后,也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给一个月的工资作为补偿。



版权声明:律师365对语音解答及内容享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音解答
  • 48″

    员工怎样解除劳动合同

    章超凡

    劳动合同依法订立后,产生法律效力,双方当事人都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务,但是为了保障用人单位用工的自主权和劳动者的劳动权、择业权,法律也规定了可以解除劳动合同的事由。1、劳动者单方解除劳动合同主要有两种类型:一是《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”;二是出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、劳动者与用人单位协商解除劳动合同,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    展开
    收听量:735 2018-05-29 14:59:28
  • 1′45″

    什么样情况下解除劳动合同需要提前通知

    覃景胜

    用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况,我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资。

    展开
    收听量:715 2018-10-16 14:56:19
  • 2′26″

    孕期解除劳动合同有效吗

    侯媛媛

    根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。若单位违法解除,1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金以及违法解除的经济赔偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于二个月工资的经济赔偿金。

    展开
    收听量:580 2018-06-22 15:05:42

相关法律咨询

立即提问
解答来源

刘双

四川国柱律师事务所

刘双,男,执业律师,大学法学专业毕业,法学学士学位。2018年担任温江区永宁镇天王社区法律顾问被司法局评为先进个人。现担任成都市温江区公共法律服务中心坐班律师、成都市温江区信访局坐班律师。刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

猜你喜欢

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫