首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退,如果无故解除劳动合同的话,需要支付双倍的经济补偿,并且还因为辞退的员工是属于孕妇,必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。
......一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任 你现在可以的选择是:
1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
2,如果是公司单方面辞退你,你确实是被辞退前怀孕的,赔偿部分既可以和单位协商,也可以通过仲裁的方式主张 包括:工资待遇(三期内的正常工资待遇),生育保险待遇,社会保险待遇等 一般来说,关于生育保险和社会保险待遇,如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴(即自由职业者无法个人缴纳生育保险,但可以通过缴纳医保一定期限,生育部分由医保支付),则只能主张社保待遇,即社保缴费部分,然后你自己缴纳社保,享受待遇。 工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算,一般是按照基本工资和固定奖金等计算,大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里。
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