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试用期工资怎么算

更新时间: 2021-04-27 16:59:28
律师语音内容:

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

根据《劳动合同法实施条例》第15条

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

    试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资。


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    执行期限的规定有多久

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    六个月。

    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

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    银行卡怎么改开户行

    盛新银律师

    如果是银行卡的开户行的话是更改不了的。开户行就是你办理银行卡的,银行的哪个支行或分行就是你的开户行。如果你需要更改开户行的话就只能重新到你想要的哪个开户行重新办理一张银行卡就可以了。

    根据我国《银行账户管理办法》,银行账户一般分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。

    一、基本存款账户。是存款人办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资、资金等现金的支出,只能通过基本存款账户办理。

    一个企业只能开立一个基本存款账户,开户时必须要有中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证。

    二、一般存款账户

    该账户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存,与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。

    该账户可以办理转账结算和存入现金,但不能办理现金支取。

    三、临时存款账户。

    该账户是企业因临时经营活动需要开立的账户。企业可以通过该账户办理转账结算和现金收付。

    四、专用存款账户。

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    拖延薪水的话,试试以下办法:
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足额支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还能够在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院裁判执行。
    5、按上述途径索要薪水的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的限定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向你加付赔偿金。希望对你有所帮助。要么,登陆到.d.c4313323854你也可去寻支招解决。

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