关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。
......没有盖章的合同如果有当事人签字有效,即没有当事人盖章也没有当事人签字无效。《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
......一般没有签字盖章的合同是无效的,可以参考民法典第四百九十条的法规,当事人双方在签订合同的时候,对于已经协商好的权利和义务采用书面的形式成立合同,双方当事人并在合同上面签字或者是盖章,那么合同即可成立并形成法律效力。
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