规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
......劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。
......如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算,所以工作年限不用赔偿标准也一样。
......
1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷;
2、对方向您借款,如果明确约定了还款时间的,到期后您可以要求对方还款;如果没有明确约定还款时间的,您可以随时要求其返款,但需要给对方合理的准备时间;
3、自然人之间的借款合同是实践性合同,也就是说借款合同自出借人交付借款时生效;
4、作为出借人,若借款人到期拒不返还借款的,您可向人民要求返还,但必须举证如下事实:
(
1)双方存在借款的合意(可通过借条、借据及收条予以证明);
(
2)借款已经交付给对方的事实(可通过银行转账记录、证人证言等予以证明)
5、如果收集到上述相关证据,在协商不成的情况下,可以去对方户籍所在地或者合同履行地,要求判决对方偿还借款;
6、借款合同的诉讼时效为2年,如果约定了还款期限的,从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限,从你催告之后对方不还之日起计算。
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