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孕妇辞退补偿的规定是什么

更新时间: 2019-01-14 11:34:05
律师语音内容:

劳动合同法明确规定,劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。


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